Ratgeber Abfindung

Alles zur Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Steht im Arbeitsverhältnis eine Kündigung oder der Endtermin einer im Arbeitsvertrag vereinbarten Befristung bevor, stellt sich fast immer die Frage, ob der Arbeitnehmer die Zahlung einer Abfindung verlangen kann.

Allerdings gibt es sowohl bei Arbeitgebern wie Arbeitnehmern und oft nicht ganz zutreffende Vorstellungen, wann und welche Abfindung infrage kommt. Weder ist die oft anzutreffende Vorstellung richtig, Arbeitnehmer könnten ja doch "regelmäßig" ohne Rücksicht auf die Kündigungsgründe eine Abfindung durchsetzen. Noch ist es richtig, dass die Höhe der Abfindung stets ein halbes Monatsbruttogehalt je Beschäftigungsjahr betragen müsse.

Dieser Ratgeber gibt Ihnen Hinweise, wann es einen Rechtsanspruch auf eine Abfindung gibt, wann wegen einer Kündigung oder Befristung Verhandlungen über eine Abfindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geführt werden sollten, wie sich der Kündigungsschutz des Arbeitnehmers auf die Höhe einer Abfindung auswirkt, schließlich: wie Rechtsnachteile bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Vereinbarung einer Abfindung vermieden werden können.

Arbeitsrecht und Abfindung: Arbeitsrecht & Abfindung: Wann im Arbeitsrecht ein Recht auf Abfindung wegen Kündigung oder Entlassung besteht... Wann ein Anspruch auf Abfindung aus Tarifvertrag, Sozialplan oder einem Gesetz infrage kommt... Wie ein Arbeitnehmer ohne Rechtsanspruch auf Abfindung, trotzdem eine Abfindung durchsetzen kann...
Kündigung & Abfindung: Kündigung & Abfindung: Wie Arbeitnehmer die Abfindung im Kündigungsschutzprozess durchsetzen können... Warum Arbeitgeber eine Abfindung bei Kündigung zahlen- selbst wenn der Arbeitnehmer gar keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung hat... Wie die Chancen auf eine Abfindung im Kündigungsschutzprozess stehen... Wie im Kündigungsschutzprozess die Höhe der Abfindung und das Prozessrisiko des Arbeitgebers zusammenhängen...
Was ein Rechtsanwalt bei der Abfindung leisten kann: Rechtsanwalt & Abfindung: Was ein Rechtsanwalt beim Poker um die Abfindung leisten kann... Wie der Rechtsanwalt die Abfindung im Kündigungsschutzprozess beeinflussen kann... Wie der Rechtsanwalt des Arbeitnehmers das Prozessrisiko des Arbeitgebers nutzen kann und was der Rechtsanwalt des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess Risiken minimieren kann...
Das Wahlrecht Abfindung / Arbeitsplatz - § 1 a KSchG: Das Wahlrecht Abfindung / Arbeitsplatz nach § 1a KSchG: Wann nach § 1a KSchG ein Recht auf eine Abfindung besteht... Wann das Arbeitnehmer-Wahlrecht zwischen Abfindung und Kündigungsschutz dem Arbeitnehmer zur Verfügung steht... Warum die Höhe der Abfindung nach § 1a KSchG trotzdem oft niedriger ist, als die Höhe der Abfindung im Kündigungsschutzprozess.
Abfindung und Steuer: Abfindung & Steuerfreibetrag: Der Steuerfreibetrag ist zum 01.01.2006 weggefallen... Allerdings gilt noch eine Übergangsregelung für den Freibetrag... Wann eine vom Arbeitgeber gezahlte Abfindungen noch steuerbegünstigt ist - und wann nicht...
Abfindung und Sozialversicherung: Abfindung & Sozialversicherung: Wann eine vom Arbeitgeber gezahlte Abfindungen in der Sozialversicherung beitragsfrei ist - und wann nicht + Typische Beitragsfallen bei der Abfindung.

Wer wissen will, wie bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Chancen auf eine Abfindung stehen, wird sich zwei Fragen stellen müssen:

Gibt es einen Rechtsanspruch auf eine Abfindung?
Kann, wenn ja ein welcher Höhe eine Abfindung - auch im Verhandlungsweg, etwa über eine Kündigungsschutzklage - durchgesetzt werden?

Zu beiden Fragen sollte einer Beratung durch einem im Kündigungsschutz erfahrenen Rechtsanwalt eingeholt werden. Für den für Arbeitnehmer wird es oft nahe liegend sein, den höheren durchsetzbaren Abfindungsbetrag - zu fordern. ein geringerer Betrag als der Abfindungsbetrag, auf den sowieso ein Rechtsanspruch besteht, wird für den Arbeitnehmer kein "Verhandlungsziel" sein können; der Arbeitnehmer wird deshalb im Normalfall klären wollen, ob er auch einen höheren Betrag erhalten kann. Die Bewertung der Abfindungsfrage hängt deshalb im ersten Schritt wesentlich davon ab, ob dem Arbeitnehmer ein rechtlicher Abfindungsanspruch. Ein Anspruch auf Abfindung im Arbeitsrecht kann verschiedene rechtliche Grundlagen haben