Fachanwalt Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Buschmann, Berlin

Tipps zum Arbeitsrecht

• Kündigung & Kündigungsschutz
• Abfindung

Neues & Urteile zum Arbeitsrecht

Nachrichten und Urteile zum Arbeitsrecht finden Sie in meinem Arbeitsrecht Blog.

Abfindung

Abfindung. Rechtsanwalt & Abfindung: Welche Abfindung im Kündigungsschutzprozess durchsetzbar ist, hängt sehr vom richtigen Rechtsanwalt und taktischen Fragen ab. Wer als Arbeitnehmer per Fachanwalt eine Kündigungsschutzklage führt, hat oft gute Chancen, vor dem Arbeitsgericht wegen der Kündigung eine Abfindung durchzusetzen, die deutlich höher ist, als die gesetzliche Abfindung nach § 1a KSchG. Warum dies so ist, können Sie im Ratgeber Abfindung nachlesen.

Kündigung & Kündigungsschutz

Kündigungsschutz: Im Ratgeber zu Kündigung & Kündigungsschutz erhalten Sie handfeste Tipps und Fakten zum Kündigungsschutz.

Betriebsbedingte Kündigung: Die betriebsbedingte Kündigung und verhaltensbedingte Kündigung sind für Arbeitgeber rechtlich riskant. Diverse Stolpersteine erkennt oft nur ein Rechtsanwalt, der Kündigungsschutz als Fachanwalt bearbeitet. Oft scheitert eine an sich mögliche betriebsbedingte Kündigung an der Sozialauswahl.

Änderungskündigung. Für Arbeitgeber bietet die rechtlich unübersichtliche Änderungskündigung sowohl Chancen wie Risken.

Mobbing

Was tun bei Mobbing? Wie sollte der Arbeitgeber auf Mobbing reagieren, was kann der Betroffene tun und wie kann ein Rechtsanwalt bei Mobbing eingreifen? In meinem Ratgeber Mobbing gebe ich Tipps zur Rechtslage bei Mobbing.

Außerdem finden Sie im Ratgeber Mobbing verschiedene wichtige Urteile zu Mobbing, Schmerzensgeld und Schadensersatz bei Mobbing. Wichtigste Urteile zum Mobbing sind derzeit:

• Das Mobbing-Urteil Bundesarbeitsgericht vom 16.05.2007 - 8 AZR 709/06 (Persönlichkeitsrecht, Schmerzensgeld, Unergiebigkeit von Mobbing-Definitionen)
• Arbeitsgericht Dresden: Schmerzensgeld und Entschädigung für Mobbing (25.000 Euro Entschädigung, 15.000 Euro Schmerzensgeld)
• Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 12.06.2006 - 4 Sa 68/05: 25.000,00 Euro Schmerzensgeld für vertragswidrige Beschäftigung.

Kanzlei

Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Andreas Buschmann,
Schönhauser Allee 48, 10437 Berlin

Tel.: 030/447105-0
Fax.: 030/447105-20
E-Mail:

Spezialisierung im Arbeitsrecht

Ich berate und vertrete als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht bundesweit sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Als Anwalt suche ich hierbei nicht nur rechtliche, sondern auch praktische Lösungen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich besonders spezialisiert auf folgende zum Arbeitsrecht gehörende Themenbereiche:

• Verhandlungen bei der Beendigung von Anstellungsverhältnissen von Leitungs- und Führungskräften.
• Kündigung, Kündigungsschutz
• Abfindung, Schadensersatz, Schmerzensgeld und Entschädigungen.
• Vorgehen gegen Diskriminierung & Mobbing am Arbeitplatz

Erste Hilfe

Rechtsnachteile vermeiden!

Wenn es im Arbeitrecht zum Konflikt kommt, müssen Sie möglicherweise schnell handeln, um Rechtsnachteile zu vermeiden. Dies gilt für Arbeitgeber genauso wie für Arbeitnehmer. Fragen Sie Ihren Rechtsanwalt umgehend nach etwaigen Fristen.

Bereiten Sie Gespräche konkret vor!

Jeder "Fall" ist anders. Ein Rechtsanwalt benötigt ausreichende Daten und Unterlagen. So bereiten Sie das Gespräch mit Ihrem Rechtsanwalt vor sinnvoll vor:

• Konkrete Zielsetzungen: Was konkret möchten Sie (möglichst) erreichen oder vermeiden?
• Was ist Ihnen besonders wichtig? Wünschen Sie von Ihrem Rechtsanwalt Auskünfte zu bestimmten Risiken oder Chancen?
• Verhandlungssituation: Lässt sich eine praktische und einverständliche Regelung mit Ihrem Mandatsgegner erreichen? Kennen Sie die Sichtweise Ihres Gegners?

• Personen: Fertigen Sie für Ihren Rechtsanwalt eine Aufstellung mit den Vor- und Nachnamen aller Personen, die als Beteiligte oder Zeugen von Bedeutung sein könnten.
• Unterlagen: Stellen Sie für Ihren Rechtsanwalt geordnet alle Unterlagen (Arbeitsverträge, Schriftstücke, Abrechnungen, E-Mails usw.) zusammen, die möglicherweise für Ihre Anliegen von Bedeutung sein könnten.

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