Arbeitsrecht für schwierige Fälle
Hier finden Sie ausgewählte, wichtige Urteile zum Arbeitsrecht, insbesondere zu den Themen, Abfindung, Kündigung und Mobbing.
Der Arbeitgeber haftet für eine diskriminierende Stellenanzeige auch dann, wenn nicht er selbst, sondern die Arbeitsagentur die Stellenanzeige veröffentlicht hat.
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Vorinstanz: LAG München, Urteil …
WeiterlesenLandesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 12.07.2022, 11 Sa 569/21
Vorinstanz: Arbeitsgericht Hannover, Urteil vom 23.04.2021, 11 Ca 26/21
Revision eingelegt zum Bundesarbeitsgericht, 8 AZR 274/22
Leitsätze von Rechtsanwalt Andreas Buschmann, Klägerbevollmächtigter im Rechtsstreit:
Zum Volltext Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 12.07.2022, 11 …
WeiterlesenLAG Köln, Urteil vom 20.07.2015, 2 Sa 185/15: Verpflichtung des Arbeitgebers zur Auskunft über Sozialauswahl bei Interessenausgleich mit Namensliste
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Die wichtige Grundsatzentscheidung des Bundessozialgerichts vom 18.12.2003: Auch beim Abwicklungsvertrag kann eine Sperrzeit festgesetzt werden.
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
(Leitsätze …
WeiterlesenBundesverwaltungsgericht: Mobbing durch Vorgesetzte bei der Bundeswehr verstößt gegen die soldatenrechtliche Fürsorgepflicht.
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Vorinstanz: Truppendienstgericht Süd
(Leitsätze formuliert von Rechtsanwalt Buschmann)…
WeiterlesenEinstweilige Verfügung des Thüringer Landesarbeitsgerichts zur Verhinderung von Mobbing.
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Voraussetzungen, unter denen ein Arbeitnehmer seine Arbeit wegen unzumutbarer Arbeitsumstände einstellen darf (Zurückbehaltungsrecht, § 273 BGB).
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
(Nicht amtlich)
Das Grundsatzurteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts. Dieses Urteil war der Beginn der rechtlichen Aufarbeitung von Mobbing.
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Vorinstanz: ArbG Eisenach, 20.12.1999 – 4 Ca 1037/98
Schadensersatz für rechtswidrige Kündigung: Durch eine unberechtigte Kündigung verletzt der Arbeitgeber seine Pflichten kann zu Schadensersatz verpflichtet sein.
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Vorinstanz: LAG Sachsen-Anhalt, 13.06.2002 – 9 Sa …
WeiterlesenDas Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts zu Mobbing, Schadensersatz, Schmerzensgeld, Mobbing-Definitionen und Ausschlussfristen.
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Vorinstanz: LAG Hamm, 23.03.2006 – 8 Sa 949/05