Urteile: Betriebsbedingte Kündigung

Urteile: Betriebsbedingte Kündigung & Kündigungsschutz + Urteile zum gesetzlichen Kündigungsschutz bei betriebsbedingter Kündigung + Urteile zur Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung + Kündigung bei Stellenpool + Urteile zur Herausnahme von Leistungsträgern aus der Sozialauswahl

Stellenpool und betriebsbedingte Kündigung – Bundesarbeitsgericht Urteil vom 22.05.2003 – 2 AZR 485/02

Welche Bedeutung hat ein Stellenpool für die betriebsbedingte Kündigung? Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.05.2003 – 2 AZR 485/02 Leitsätze (von Rechtsanwalt Buschmann): Ist in einem Kündigungsrechtsstreit entschieden, dass das Arbeitsverhältnis durch eine bestimmte Kündigung nicht aufgelöst worden ist, so kann der Arbeitgeber eine erneute Kündigung nicht auf Kündigungsgründe stützen, die er schon zur Begründung der ersten […]

Sozialauswahl & „Leistungsträger“ – Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.4.2002, 2 AZR 706/00

Betriebsbedingte Kündigung – Sozialauswahl – Herausnahme von „Leistungsträgern“ aus der Sozialauswahl. BAG Urteil vom 12.4.2002, 2 AZR 706/00 Leitsätze (von Rechtsanwalt Buschmann) Bei der Herausnahme von „Leistungsträgern“ aus der Sozialauswahl nach § 1 Abs 3 S 2 KSchG in der vom 1. Oktober 1996 bis zum 31. Dezember 1998 geltenden Fassung muß der Arbeitgeber das […]

Betriebsbedingte Kündigung, Billigere Arbeitnehmer: BAG, Urteil vom 26.09.2002 – 2 AZR 636/01

Missbrauch bei betriebsbedingter Kündigung – Betriebsbedingte Kündigung wegen der Vergabe von Arbeitsaufgaben an eine Organgesellschaft bei im wesentlichen gleich bleibenden Arbeitsaufgaben mit dem Ziel neue und billigere Arbeitnehmer einzustellen. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.09.2002 – 2 AZR 636/01 Leitsätze (von Rechtsanwalt Buschmann): Zu der verfassungsrechtlich garantierten unternehmerischen Freiheit gehört grundsätzlich auch das Recht des Unternehmers, sein […]

Kündigung wegen Umgestaltung des Arbeitsablaufs: BAG, Urteil vom 10.11.1994, 2 AZR 242/94

Betriebsbedingte Kündigung wegen Umgestaltung des Arbeitsablaufs. Allgemeiner Kündigungsschutz. § 1 KSchG betriebsbedingte Kündigung. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.11.1994 – 2 AZR 242/94 Leitsätze: Gestaltet der Arbeitgeber den Arbeitsablauf um und verlagert bestimmte Arbeiten in eine andere Betriebsabteilung, so rechtfertigt dies allein nach § 1 Abs. 2 KSchG noch keine betriebsbedingte Kündigung der bisher mit diesen Arbeiten […]

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