Fachanwalt Arbeitsrecht

Ich, Rechtsanwalt Andreas Buschmann, in Berlin, bin als Fachanwalt Arbeitsrecht bundesweit in Deutschland tätig. Ich übernehme auch „schwierige Fälle“.

Themengebiete

Ich kann Ihnen langjährig erprobte Fachkenntnisse und Praxiserfahrungen insbesondere bei folgenden Themen zur Verfügung stellen:

  • Kündigung, Kündigungsschutz
  • Abfindung und Aufhebungsvertrag
  • Änderungskündigung, Versetzung
  • Mobbing
  • Haftung des Arbeitgebers

Erste Schritte: So gehen Sie vor

Überlegen Sie ob Sie wegen dieser Themen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht beauftragen sollen? Sie können Sie mich gern telefonisch ansprechen.

Variante 1: Erste Beratung zum Festpreis

Als ersten Schritt biete ich Ihnen eine einstündige Erste Beratung zum Festpreis von 119,00 Euro an. Diese Investition ist meist richtig. In der ersten Beratung erhalten Sie eine Übersicht über die Rechtslage, mögliche Vorgehensweisen, Chancen und Risiken. Sie wissen danach, was Sie auf gar keinen Fall tun sollten und welche Schritte sinnvollerweise unternommen werden sollten.

Variante 2: Unverbindliches kostenfreies Vorgespräch

Wenn Sie unsicher sind, können Sie mit mir auch ein kostenfreies, unverbindliches telefonisches Vorgespräch führen. Im Vorgespräch erhalten Sie zwar keine Rechtsberatung. Ich  bespreche ich mit Ihnen aber, ob eine Mandatserteilung nach sinnvoll sein könnte und wie dann der weitere Ablauf wäre.

Variante 3: Tipps auf dieser Website erkunden

Sie können sich auch auf dieser Website erst einmal kostenlos zum Arbeitsrecht informieren. Praxiserprobte Tipps zum Arbeitsrecht erhalten Sie zu folgenden Schwerpunktthemen:

  • Abfindung: Welche Abfindung im Kündigungsschutzprozess durchsetzbar ist, hängt sehr vom richtigen Rechtsanwalt und taktischen Fragen ab. Wer als Arbeitnehmer mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht eine Kündigungsschutzklage führt, hat oft gute Chancen, nach einer Kündigung eine Abfindung durchzusetzen, die deutlich höher ist, als die gesetzliche Abfindung nach § 1a KSchG. Warum dies so ist, können Sie im Ratgeber Abfindung nachlesen.
  • Kündigung & Kündigungsschutz:Der deutsche Kündigungsschutz ist voller Fallstricke – soviel ist klar. Aber wo liegen die Stolpersteine genau? Klartext und Hinweise aus der Praxis lesen Sie in meinem Ratgeber zu Kündigung & Kündigungsschutz.
  • Insbesondere: Betriebsbedingte Kündigung: Die betriebsbedingte Kündigung ist für Arbeitgeber rechtlich riskant. Oft scheitert eine an sich mögliche betriebsbedingte Kündigung am fehlenden Kündigungsgrund, an der Sozialauswahl, an Sonderkündigungsschutz oder Formalien.
  • Änderungskündigung. Änderungskündigungen kommen ins Spiel, wenn sich die Arbeitsumstände ändern und das Arbeitsverhältnis nur noch mit einem geänderten Arbeitsvertrag fortgesetzt werden kann. Welche Chancen & Risiken die Änderungskündigung Arbeitgebern und Arbeitnehmern bietet, lesen Sie in meinem Ratgeber zur Änderungskündigung.
  • Mobbing & Diskriminierung. Was tun bei Mobbing? Wie sollte der Arbeitgeber auf Mobbing reagieren, was kann der Betroffene tun und wie kann ein Rechtsanwalt bei Mobbing eingreifen? In meinem Ratgeber Mobbing, Schmerzensgeld & Schadensersatz erhalten Sie Hinweise zur Rechtslage bei Mobbing und eine Auswertung verschiedener wichtiger Urteile.
  • Urteile: Hier habe ich eine Reihe wichtiger Urteile zum Arbeitsrecht für Sie zusammengestellt.

© Alle Rechte vorbehalten.