Anwalt für Arbeitsrecht:

Ich übernehme gern „schwierige Fälle“

Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Warum ich gern „schwierige Fälle“ übernehme

Schwierige Fälle sind für einen erfahrenen Fachanwalt oft nicht wirklich schwierig.

Bei mir ist es so:

  1. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht kenne ich die Denkweisen in den verschiedensten Branchen, Berufen und Hierarchieebenen.
  2. Ich befasse ich mich als seit Jahren mit Kündigungsschutz, Versetzungen und Beschäftigung, Abmahnungen, Mobbing und verbotener Diskriminierung (AGG). Ich bin auf diese Situationen spezialisiert.

So arbeite ich für Sie

Ich nehme mir Zeit für Sie.

Ich sage Ihnen offen, was ich denke.

Wir werden herausfinden, was in Ihrer arbeitsrechtlichen Angelegenheit sinnvollerweise zu tun ist.

Ausführliches berufliches Profil und Spezialisierung

Kostenfreies Vorgespräch

So gehen wir vor: 3 Bausteine

Kostenfreies Vorgespräch

In einem telefonischen Vorgespräch kläre ich mit Ihnen, was ich möglicherweise für Sie tun kann und wie dann der weitere Ablauf wäre.

Sie lernen mich kennen und erhalten einen ersten Eindruck.

Ihnen entstehen für das Vorgespräch keinerlei Kosten. Sie können nach dem Gespräch völlig frei entscheiden, ob Sie mir ein Mandat erteilen wollen.

Kostenfreies Vorgespräch

Beratung zum Festpreis

Sie erhalten bei mir eine einstündige Erste Beratung zum Festpreis von 100,00 Euro zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer. Sie erhalten eine Übersicht über die Rechtslage, mögliche Vorgehensweisen, Chancen und Risiken und taktische Fragen. Sie wissen, anschließend, welche Schritte sinnvollerweise unternommen werden sollten.

Bei Bedarf kann die erste Beratung gern zeitlich verlängert werden. Möglich ist auch eine Beratung über mehrere Termine.

Wie Sie sich auf Ihre Beratungstermine bestens vorbereiten können, erfahren Sie in dieser Checkliste.

Beratung zum Festpreis

Umsetzung Ihrer Vorhaben

Was genau ich für Sie nach der Ersten Beratung unternehme, stimmen wir gemeinsam ab. Ob dies weitere Beratungstermine sind, Verträge geprüft oder entworfen werden sollen, außergerichtliche Verhandlungen konzipiert und geführt werden oder es um gerichtliches Vorgehen geht: ich stehe Ihnen gern zur Verfügung.

Tipps auf dieser Website erkunden

Praxiserprobte Tipps zum Arbeitsrecht erhalten Sie auf dieser Website zu folgenden Schwerpunktthemen:

  • Abfindung: Welche Abfindung im Kündigungsschutzprozess durchsetzbar ist, hängt sehr vom richtigen Rechtsanwalt und taktischen Fragen ab. Wer als Arbeitnehmer mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht eine Kündigungsschutzklage führt, hat oft gute Chancen, nach einer Kündigung eine Abfindung durchzusetzen, die deutlich höher ist, als die gesetzliche Abfindung nach § 1a KSchG. Warum dies so ist, können Sie im Ratgeber Abfindung nachlesen.
  • Kündigung & Kündigungsschutz: Der deutsche Kündigungsschutz ist voller Fallstricke – soviel ist klar. Aber wo liegen die Stolpersteine genau? Klartext und Hinweise aus der Praxis lesen Sie in meinem Ratgeber zu Kündigung & Kündigungsschutz.
  • Insbesondere: Betriebsbedingte Kündigung: Die betriebsbedingte Kündigung ist für Arbeitgeber rechtlich riskant. Sehr oft scheitert eine betriebsbedingte Kündigung am fehlenden Kündigungsgrund, an der Sozialauswahl, an Sonderkündigungsschutz oder an Formalien.
  • Änderungskündigung. Änderungskündigungen kommen ins Spiel, wenn sich Arbeitsumstände ändern und das Arbeitsverhältnis nur noch mit einem geänderten Arbeitsvertrag fortgesetzt werden kann. Welche Chancen und Risiken die Änderungskündigung Arbeitgebern und Arbeitnehmern bietet, lesen Sie in meinem Ratgeber zur Änderungskündigung.
  • Mobbing & Diskriminierung. Was tun bei Mobbing? Wie sollten Arbeitgeber auf Mobbing reagieren, was kann der Betroffene tun und wie kann ein Rechtsanwalt bei Mobbing eingreifen? In meinem Ratgeber Mobbing, Schmerzensgeld & Schadensersatz erhalten Sie Hinweise zur Rechtslage bei Mobbing und eine Auswertung verschiedener wichtiger Urteile.
  • Urteile: Hier habe ich eine Reihe wichtiger Urteile zum Arbeitsrecht für Sie zusammengestellt.