Checkliste Beratung zum Arbeitsrecht

Mit dieser Checkliste bereiten Sie das Beratungsgespräch zum Arbeitsrecht optimal vor. Die wichtigten Fragen und Unterlagen.

Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Checkliste: Beratungsgespräch

So bereiten Sie die Beratung optimal vor. Tipp: Die Punkte 1 bis 4 in der Checkliste sind besonders wichtig. Die Punkte 5 bis 7 verbessern die Vorbereitung noch weiter, können aber auch weggelassen werden.

1. Liste der Ziele

Notieren Sie, was Sie konkret erreichen möchten. Beziehen Sie auch weniger realistische Ziele ein. Ziele streichen können Sie später immer noch. Priorisieren Sie die Ziele: Das Wichtigste kommt zuerst, Verzichtbares nachrangig.

2. Liste der Befürchtungen

Was möchten Sie möglichst vermeiden? Bringen Sie auch diese Liste in eine priorisierte Reihenfolge. Das Schlimmste zuerst.

3. Liste der Fragen

Notieren Sie, welche Fragen Sie mir stellen wollen. Wünschen Sie Auskünfte zu bestimmten Rechtsfragen, Risiken oder Chancen?

4. Unterlagen

Stellen Sie alle für die Beratung möglicherweise bedeutsamen Unterlagen zusammen. Im Arbeitsrecht werden typischerweise benötigt: Arbeitsverträge, letzte Lohnabrechnungen, Unterlagen zu den konkreten Streitpunkten, soweit vorhanden: Rechtschutzversicherungsschein .

5. Verhandlungssituation

Was will Ihr Mandatsgegner erreichen, was vermeiden? Welche erst-, zweit- und drittbeste Lösung können Sie sich vorstellen? Woran scheiterte bisher eine Verständigung?

6. Liste der Personen

Wenn viele Personen eine Rolle spielen, ist eine Personenliste hilfreich für mich.  Bennen Sie mir in der Liste die Vor- und Nachnamen und Stichworte zur Bedeutung  der Person für Ihr Anliegen. 

7. Rechtsschutz-Versicherung

Wenn ich bei Ihrer Rechtsschutzversicherung eine Deckungsanfrage stellen soll, ist eine von Ihnen in eigenen Worten verfasste kurze Schilderung des Geschehens sinnvoll. Ihre Rechtsschutzversicherung muss erkennen können, welche Vorkommnisse Sie als möglicherweise rechtswidrig beanstanden (Zeitpunkt, Beteiligte, Ablauf) oder welche Vorwürfe an Sie gerichtet wurden (Zeitpunkt, Beteiligte, Ablauf).