Arbeitsrecht für schwierige Fälle
Eine Stellenausschreibung, mit der ausschließlich Frauen als Stellenbewerberin gesucht werden, ist eine verbotene Benachteiligung zulasten männlicher Bewerber. Der abgewiesenen männliche Stellenbewerber kann eine Geldentschädigung verlangen.
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wie die verbotene Benachteiligung von Stellenbewerbern wegen des Geschlechts für den Arbeitgeber zum Bumerang werden kann: Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht wegen des Geschlechts benachteiligen. Dieses Verbot wird vielfach in seiner Bedeutung unterschätzt. Für den Arbeitgeber kann dies riskant sein. Wer
Erfahren Sie, wie Stellenbewerber und Arbeitnehmer bei Einstellung & Bewerbung vor Diskriminierung geschützt sind und wann Arbeitgeber nach einer verbotenen Benachteiligung eine Entschädigung zahlen müssen.
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
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