Schlagwort: Betriebsbedingte Kündigung

Kündigung wegen Umgestaltung des Arbeitsablaufs – BAG, 2 AZR 242/94

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Betriebsbedingte Kündigung wegen Umgestaltung des Arbeitsablaufs. Allgemeiner Kündigungsschutz. § 1 KSchG betriebsbedingte Kündigung. Unzulässige Umgehung der Sozialauswahl.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.11.1994 – 2 AZR 242/94

Leitsätze:

  1. Gestaltet der Arbeitgeber den Arbeitsablauf um und verlagert bestimmte Arbeiten in eine andere Betriebsabteilung,
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Kündigung wegen Einstellung billigerer Arbeitnehmer – BAG, 2 AZR 636/01

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Missbrauchskontrolle: Kündigung wegen Einstellung billigerer Arbeitnehmer kann Missbrauch sein. Kündigung wegen der Vergabe von Arbeitsaufgaben an eine Organgesellschaft bei im wesentlichen gleich bleibenden Arbeitsaufgaben mit dem Ziel neue und billigere Arbeitnehmer einzustellen.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.09.2002 – 2 AZR 636/01…

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Stellenpool bei betriebsbedingter Kündigung – BAG, 2 AZR 485/02

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Stellenpool bei betriebsbedingter Kündigung, Wiederholungskündigung

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.05.2003 – 2 AZR 485/02

Leitsätze (von Rechtsanwalt Buschmann):

  1. Ist in einem Kündigungsrechtsstreit entschieden, dass das Arbeitsverhältnis durch eine bestimmte Kündigung nicht aufgelöst worden ist, so kann der Arbeitgeber eine erneute Kündigung
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Sozialauswahl

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Die Sozialauswahl ist ein Auswahlverfahren bei der betriebsbedingten Kündigung. Der Arbeitgeber muss bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer die soziale Schutzbedürftigkeit berücksichtigen. Hierfür gibt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Auswahlmerkmale vor. Eine betriebsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber die gesetzliche

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