Missbrauchskontrolle: Kündigung wegen Einstellung billigerer Arbeitnehmer kann Missbrauch sein. Kündigung wegen der Vergabe von Arbeitsaufgaben an eine Organgesellschaft bei im wesentlichen gleich bleibenden Arbeitsaufgaben mit dem Ziel neue und billigere Arbeitnehmer einzustellen.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.09.2002 – 2 AZR 636/01…
Stellenpool bei betriebsbedingter Kündigung, Wiederholungskündigung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.05.2003 – 2 AZR 485/02
Leitsätze (von Rechtsanwalt Buschmann):
Ist in einem Kündigungsrechtsstreit entschieden, dass das Arbeitsverhältnis durch eine bestimmte Kündigung nicht aufgelöst worden ist, so kann der Arbeitgeber eine erneute Kündigung
Die Sozialauswahl ist ein Auswahlverfahren bei der betriebsbedingten Kündigung. Der Arbeitgeber muss bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer die soziale Schutzbedürftigkeit berücksichtigen. Hierfür gibt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Auswahlmerkmale vor. Eine betriebsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber die gesetzliche
Die betriebsbedingte Kündigung misslingt Arbeitgebern sehr häufig. Warum? Dies liegt an den diversen Fallstricken des Kündigungsschutzrechts. Die Einzelheiten finden Sie hier.