Arbeitsrecht für schwierige Fälle
Betriebsbedingte Kündigung wegen Umgestaltung des Arbeitsablaufs. Allgemeiner Kündigungsschutz. § 1 KSchG betriebsbedingte Kündigung. Unzulässige Umgehung der Sozialauswahl.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.11.1994 – 2 AZR 242/94
Missbrauchskontrolle: Kündigung wegen Einstellung billigerer Arbeitnehmer kann Missbrauch sein. Kündigung wegen der Vergabe von Arbeitsaufgaben an eine Organgesellschaft bei im wesentlichen gleich bleibenden Arbeitsaufgaben mit dem Ziel neue und billigere Arbeitnehmer einzustellen.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.09.2002 – 2 AZR 636/01…
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Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.05.2003 – 2 AZR 485/02
Die Sozialauswahl ist ein Auswahlverfahren bei der betriebsbedingten Kündigung. Der Arbeitgeber muss bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer die soziale Schutzbedürftigkeit berücksichtigen. Hierfür gibt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Auswahlmerkmale vor. Eine betriebsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber die gesetzliche
Die betriebsbedingte Kündigung misslingt Arbeitgebern sehr häufig. Warum? Dies liegt an den diversen Fallstricken des Kündigungsschutzrechts. Die Einzelheiten finden Sie hier.
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Gilt allgemeiner Kündigungsschutz, ist eine betriebsbedingte …
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