LAG Köln, Urteil vom 20.07.2015, 2 Sa 185/15: Verpflichtung des Arbeitgebers zur Auskunft über Sozialauswahl bei Interessenausgleich mit Namensliste
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Schlagwort: Sozialauswahl
Kündigung wegen Umgestaltung des Arbeitsablaufs – BAG, 2 AZR 242/94
Betriebsbedingte Kündigung wegen Umgestaltung des Arbeitsablaufs. Allgemeiner Kündigungsschutz. § 1 KSchG betriebsbedingte Kündigung. Unzulässige Umgehung der Sozialauswahl.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.11.1994 – 2 AZR 242/94
Leitsätze:
- Gestaltet der Arbeitgeber den Arbeitsablauf um und verlagert bestimmte Arbeiten in eine andere Betriebsabteilung,
Herausnahme von Leistungsträgern aus Sozialauswahl – BAG, 2 AZR 706/00
Herausnahme Leistungsträger aus Sozialauswahl – Anforderungen an die Bgründung durch den Arbeitgeber.
BAG Urteil vom 12.4.2002, 2 AZR 706/00
Leitsätze (von Rechtsanwalt Buschmann)
- Bei der Herausnahme von “Leistungsträgern” aus der Sozialauswahl nach § 1 Abs 3 S 2 KSchG in
Stellenpool bei betriebsbedingter Kündigung – BAG, 2 AZR 485/02
Stellenpool bei betriebsbedingter Kündigung, Wiederholungskündigung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.05.2003 – 2 AZR 485/02
Leitsätze (von Rechtsanwalt Buschmann):
- Ist in einem Kündigungsrechtsstreit entschieden, dass das Arbeitsverhältnis durch eine bestimmte Kündigung nicht aufgelöst worden ist, so kann der Arbeitgeber eine erneute Kündigung