Arbeitsrecht für schwierige Fälle
Die wichtige Grundsatzentscheidung des Bundessozialgerichts vom 18.12.2003: Auch beim Abwicklungsvertrag kann eine Sperrzeit festgesetzt werden.
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
(Leitsätze …
WeiterlesenSchadensersatz für rechtswidrige Kündigung: Durch eine unberechtigte Kündigung verletzt der Arbeitgeber seine Pflichten kann zu Schadensersatz verpflichtet sein.
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Vorinstanz: LAG Sachsen-Anhalt, 13.06.2002 – 9 Sa …
WeiterlesenSchadensersatz wegen Drohungen und Beleidigungen durch den Personalleiter. Unbeschränkte Haftung des handelnden Täters für Verdienstausfall bei Arbeitslosigkeit.
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 7.11.2005 – 7 Sa 520/05; Vorinstanz: Arbeitsgericht Darmstadt, Urteil vom 16. Februar 2005 – 9 Ca 340/04.
Die fristlose Kündigung ist nur in Ausnahmefällen erlaubt. Fristlos kündigen darf nur, wer hierfür schwerwiegende Gründe hat. Wie die fristlose Kündigung funktioniert und wie Sie Ihre Rechte erfolgreich durchsetzen lesen Sie hier.
Ein Arbeitsverhältnis darf ausnahmsweise …
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