Arbeitsrecht für schwierige Fälle
Das Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts zu Mobbing, Schadensersatz, Schmerzensgeld, Mobbing-Definitionen und Ausschlussfristen.
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Vorinstanz: LAG Hamm, 23.03.2006 – 8 Sa 949/05
24.000 Euro Schmerzensgeld für Depression nach Beleidigung: Arbeitgeberhaftung für Beschimpfungen und Herabsetzungen. Keine Haftungsentlastung wegen anfälliger Persönlichkeitsstruktur des beleidigten Arbeitnehmers.
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 12.10.2006 – 6 SA 2132/03
Wie Meldungen im Internet zu entnehmen ist, soll das Landesarbeitsgericht Niedersachsen, …
WeiterlesenSchadensersatz und Schmerzensgeld bei Mobbing (8.000 Euro): Mobbing durch Abmahnungen. Krankengeld als Schaden wegen Mobbing. Rechtsschutz bei Mobbing, §§ 611, 242 BGB, 823, 847BGB; §§ 862, 1004 BGB analog.
Arbeitsgericht Berlin, 40. Kammer, Entscheidung vom 08.03.2002 – 40 Ca 5746/01 …
WeiterlesenSchmerzensgeld wegen Mobbing (15.000 Euro): Zur Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitnehmer einen Schadensersatz- und Schmerzensgeldanspruch wegen Mobbing geltend machen kann.
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 16.08.2001 – 6 Sa 415/01, Vorinstanz: Arbeitsgericht Ludwigshafen, Urteil vom 06.11.2000; Aktenzeichen 1
Eine Stellenausschreibung, mit der ausschließlich Frauen als Stellenbewerberin gesucht werden, ist eine verbotene Benachteiligung zulasten männlicher Bewerber. Der abgewiesenen männliche Stellenbewerber kann eine Geldentschädigung verlangen.
Von Andreas Buschmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kündigungsschutz im Kleinbetrieb, Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme. BGB § 242 Kündigung, GG Art. 12, KSchG 1969 § 23
BAG, 2. Senat, Urteil vom 21.02.2001, 2 AZR 15/00 (Vorinstanz LAG Berlin)
Betriebsbedingte Kündigung wegen Umgestaltung des Arbeitsablaufs. Allgemeiner Kündigungsschutz. § 1 KSchG betriebsbedingte Kündigung. Unzulässige Umgehung der Sozialauswahl.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.11.1994 – 2 AZR 242/94
Missbrauchskontrolle: Kündigung wegen Einstellung billigerer Arbeitnehmer kann Missbrauch sein. Kündigung wegen der Vergabe von Arbeitsaufgaben an eine Organgesellschaft bei im wesentlichen gleich bleibenden Arbeitsaufgaben mit dem Ziel neue und billigere Arbeitnehmer einzustellen.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.09.2002 – 2 AZR 636/01…
WeiterlesenHerausnahme Leistungsträger aus Sozialauswahl – Anforderungen an die Bgründung durch den Arbeitgeber.
BAG Urteil vom 12.4.2002, 2 AZR 706/00
Stellenpool bei betriebsbedingter Kündigung, Wiederholungskündigung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.05.2003 – 2 AZR 485/02